如题，看名字和封面，大多数人都会错过这一本自我管理能力提升的书。为什么这么说，因为我也是差一点就错过了。名字和封面的设计太千篇一律了，以为又是一本罗列一大堆复杂的管理学理论知识，看完了又似乎什么也没看，实际工作中不知如何提升。
而读这一本书，像读一个个故事，是以场景对话的形式引入，通过学员的对话和反馈的方式串联起来的12堂课，故事感很强，实际代入感很强，贴近职场，逻辑清晰，学以致用。
这是:智元微库出品的，由刘琳所著的《上任90天，新经理的12堂管理课》。
展开剩余56%本书采用很新颖的对话形式，用12次面谈记录对新经理转型过程中的常见挑战进行探讨与回应，涵盖角色认知、时间管理、学会提问、建立信任、代际沟通、有效反馈、应对冲突、向上沟通等各个方面，每一章都从面谈场景切入，同时提到面谈后的行动、管理手记、行动计划，用生动的叙述方式和理性的逻辑方式为读者展示处于转型期的年轻管理者该如何行动。
比如常见的要事第一的时间管理，这在很多书中都讲过 ，但是这一本书从实际场景出发，两件事如何去判断那件事是紧急的事，主次如何划分，不仅讲理论，还紧密的和实际相结合，更通俗易懂，更适合学以致用。
看了几个章节之后，感觉特别有意思，像追小说一样有追下去的冲动，是一本很实用的书，提供了很多解决实际问题的思路和方法。
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